Новый формат испытаний для абитуриентов будущего

27 мая 2018В настоящее время считается, что университетское образование акцентируется на теоретических знаниях, а студенты не получают практических навыков. Однако, уже сейчас этим вопросом занялись в Университете Национальной технологической инициативы "20.35", дабы поставить отечественное образование на соответственный международный уровень.

Университет Национальной технологической инициативы (НТИ) "20.35" — уникальный российский ВУЗ, осуществляющий профессиональное развитие человека в цифровой экономике, подготовку лидеров компаний, участников НТИ и специалистов, работающих на новых глобальных рынках.

Инновационные методы обучения и оценки потенциала студентов и абитуриентов в Университете по праву можно считать как минимум необычными.

Старт обучения в ВУЗ-е назначен на июль этого года и будет проходить в формате интенсива "Остров-10-21": за 11 дней тысяча счастливчиков, успешно прошедших отбор, погрузятся в программу из лекториев, воркшопов и получат возможность заручиться знакомствами с экспертами из Россиии и Европы.

Испытания отбора были подготовлены представителями университета и технологических инновационных компаний и состояли из опроса, выполнения логических и стуационных задач, диалога с чат-ботом и прохождения онлайн-игры. Таким образом организаторы собрали нужные сведения о кандидатах и формирования для каждого участника индивидуальной образовательной программы.

На первый тур было подано свыше восьми тысяч заявок. Из них на второй этап вышло почти 3 с половиной тысячи человек.

Для второго отборочного тура специалисты из НИУ ВШЭ и разработчики компьютерных игр корпоративного сектора CT Influence Games, лаборатории «Гуманитарные технологии» и разработчики игр виртуальной и дополненной реальности Luden.io разработали необычные тесты.

Так, например, для оценки лидерских качеств участника, кандидата погружают в симуляцию реальности, предполагающей принятие решений и ситуаций выбора.

Инновационный центр «Гуманитарные технологии» (ИНЦГТ) совместно с экспертным коллективом «НТИ 20.35» составил 12 тестов, измеряющих обучаемость кандидата: за шесть дней участники дистанционно работают над тестами, которые подбираются специальной компьютерной программой, имея возможность "приращивать" баллы.

Личные качества кандидатов оцениваются по опросу, используемом спецслужбами по всему миру. Задание состоит из более 300 вопросов, которые помогают измерить структуру психики, социокультурные факторы, способности и предрасположенности кандидата. В результате получается подробный психологический портрет человека.

В игре-симуляторе "while True: learn()", бесплатный доступ к которой на Steam предоставлен всем кандидатам, игрок становится настоящим фрилансером, который учится разбираться в визуальном программировании, устраивается в стартапы, зарабатывает деньги, чтобы прокормить себя и питомца - кибер-кота. В результате игрок занимает своё место в общем рейтинге, который организаторы анализируют с точки зрения ответственности, умения кандидатом управлять потоками данных и работать в режиме многозадачности.

Привиденные методики отбора инновационны, в некотором плане их можно назвать даже революционными по сравнению с академическим форматом поступления в учебные заведения. Тем не менее, переход государства к цифровой экономике требует соответственных изменений в подготовке компетентных кадров, способных динамично адаптироваться к инновациям и обладать неординарными управленческими качествами.